市產(chǎn)投集團開展新員工入職培訓
為增強新員工對公司企業(yè)文化的認同感，盡快熟悉崗位融入工作，5月11日至12日，市產(chǎn)投集團人力資源部籌劃組織，對6名新員工進行了集中入職培訓。
本次培訓分為四個部分，即觀摩學習、制度培訓、培訓測試和入職談話。培訓過程中，實地觀摩了項目工地、一線生產(chǎn)車間、工藝流程等，邀請相關(guān)管理人員講授了企業(yè)文化、經(jīng)營理念、公司發(fā)展歷程、制度匯編等內(nèi)容，并進行筆試測試。使新員工在進一步了解集團的同時，增強了扎根集團干事創(chuàng)業(yè)的信心決心。
最后，公司主要領導與新員工進行了入職前談話，并提出了具體要求和期望。一要真學勤學善思。要敢于自我清零，沉下身子靜下心，帶著思想學、帶著問題學、自覺主動學、聯(lián)系實際學，做到學以致用、學用結(jié)合、以學促干。二要認真細致負責。要愛崗敬業(yè)、珍惜平臺、注重細節(jié)，要拿出舍我其誰的使命感，時不我待的緊迫感，以恪盡職守的精氣神履職盡責。三要迅速轉(zhuǎn)變角色。要快速完成自我角色的無縫轉(zhuǎn)換，盡快適應工作崗位，熟悉工作流程，強化綜合素質(zhì)和獨當一面的能力。樹立人生、事業(yè)的雙重目標，真真切切把公司高質(zhì)量發(fā)展和自我價值的實現(xiàn)有機統(tǒng)一起來，切切實實把工作當成事業(yè)干。四要嚴格要求自己。要以規(guī)章制度為準則，嚴格約束行為舉止，養(yǎng)成高標準、嚴要求的行動自覺。要加強“八小時之外”的監(jiān)督管理，自覺約束言行，養(yǎng)成高尚的精神追求和健康的生活習慣。五要快速融入集團。要認真總結(jié)鞏固培訓效果，快速融入集團，要以趕考的精神鼓足干勁、躬耕于行，為全面貫徹落實集團“1183”工作計劃和集團高質(zhì)量發(fā)展貢獻個人力量。
（信息來源：人力資源部）
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